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노동조합규약

제 9 장 규율과 통제
제63조 (포 상)
조합의 조직운영 및 발전을 위하여 현저한 공로가 있는 자에 대하여는 중앙집행위원회 상임위원회의 결의에 의하여 포상할 수 있다.

제64조 (징 계)
① 조합은 다음 각호의 1에 해당되는 조합원을 징계(제명, 정권, 경고) 할 수 있다.
1. 규약 제7조의 의무를 위반하였을 때
2. 조직의 혼란 또는 파괴행위를 하였을 때
3. 조합원으로서 체면을 현저히 손상시키거나 조합의 권위를 실추시켰을 때
② 조합원의 징계는 중앙집행위원회 전원회의에서 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 제명의 경우에는 재적위원 3분의 2이상의 찬성에 의한다.
③ 제②항의 의결을 하기 위하여는 당사자에게 출석발언 또는 서면 등의 방식으로 소명 기회를 주어야 한다.
④ 징계의 효력은 그 결정이 당사자에게 통보된 때부터 발생한다.

제65조 (재 심)
① 징계처분을 받은 조합원은 그 결정이 조합규약 및 규정에 위반되거나 현저히 불공정하다고 판단하는 경우 위원장에게 서면으로 15일 이내에 재심을 청구할 수 있다.
② 재심청구에 대하여 중앙집행위원회 전원회의가 재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 전과 같이 의결하면 징계는 확정된다.
③ 재심청구는 제64조 제④항의 효력에 영향을 미치지 아니한다. 단, 제②항에 의한 재의결이 부결되었을 경우에는 처음부터 징계가 없었던 것으로 본다.